286章 凤山新篇（今日万字更毕！求票票票

税务所的人给全部交到县上去了。

    当然，这些县上的“站所”也不敢与乡上对着干，毕竟，他们生活和工作都在凤山，譬如财政所敢把属于乡政府的钱扣下来？那是不敢的。

    赵无极这个机构调整，只是把他们的人与工作从乡政府的日常安排中划开，不在计划之内而已。事实上，如果你让一个财政所长听乡长的命令去“驻村”，可能他也不会干。

    机构调整在考试结束后一天时间内就搞定，然后就是“驻村干部”的问题。这个问题，乡上领导层没任何意见，都非常拥护，不管是为了那点下乡津贴也好，还是为了其他目的也好，总之，这个制度在形式上是不能反对的，因为这个符合党的群众路线和几十年一以贯之的工作作风。

    在赵无极刚刚担任凤山乡乡长时，赵无极曾经主持制定了一份文件，叫《凤山乡党政干部工作守则》，因为机改的不顺利，那份文件中的部分，譬如“党政干部要成为‘学习型干部’”就做得比较好；定期深入村社、深入农户调查研究，形势上也做得不错，但效果却不太好，此外，像“首问责任制度”、“群众来信来访接待”就做得不好那么好了，因为没有专人负责。

    在那份《凤山乡党政干部守则》中，赵无极针对凤山乡党政干部中的“思想上麻痹，作风上漂浮，方法上简单，工作上疏漏”等问题，制定了量化管理、动态管理、责任人制度、案结制度、请假制度、考评制度、奖惩制度等七条管理、考核内容。

    显然，也因为机构不顺，职能要么重叠，要么没人负责，让这些制度难以执行。

    在内部机构改革及职能调整之后，赵无极相信，所谓的“新官上任三把火”才能真正地烧起来，而凤山新的篇章，此时才开始谱写！rs