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接受程度？折损他们的利益，失了人心，对我们有什么好处？” “什么叫折损员工的利益？吴经理，我无故责罚他们了吗？我是希望能完善公司的办事规章，从而帮助员工提升自身的单人产出效益，我这是在帮助他们自我提升呀。” 苏珍重新走回会议桌边，双手撑开在桌边，微微俯身，俨然一副部门大领导的姿态。 目光扫过桌上众人一圈，苏珍继续开口道：“说到员工，我又想起来，我们部分员工的综合素质的确有待提高。我在门店期间，发现每次有顾客投诉，都是给商场楼管送点小礼摆平。还真是无法无天了，必须加强纪律的培训！若是再出现客人投诉有欺客行为，一经查实，一律开除！我看有些小店的混底薪的BA日子不要太好过，除了入职的产品知识培训，今后还要增加月度考核！不仅要罚，还要重重表扬业务能力扎实的员工，赏罚分明！以免有员工抱怨，公司是想方设法在折损他们的利益……” 苏珍将头转向吴倩茹，加重语气，“你说呢，吴经理？” 一番严词陈述，苏珍将吴经理方才的意见驳成了筛子。 尽管在场员工都知道，他们培训部只负责传递和重申公司规章要求，并无制定规章的权力，但这番话从苏珍嘴里说出来，却是名正言顺。 毕竟她可是周启轩的夫人，公司的老板娘。 这下，吴经理的脸sE，b霜打的白菜更难看，可说是冻烂的茄子了。戏台子是她吴倩茹自己起的，这会儿在下属们面前下不来台的也是她。 好在这时，会议室门把手响了。